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Corso Specialista Risorse Umane Gratuito

Il corso muove dalla necessità di ampliare le opportunità di impiego intersettoriale mediante l’acquisizione di competenze che ricoprano l’intero processo di ricerca e selezione.

Coerentemente con le indicazioni delineate dall’isfol, il corso mira a formare una figura professionale di elevata specializzazione, si occupa della selezione e del reclutamento del personale necessario e della definizione di criteri e programmi di sviluppo delle carriere nonché di politiche retributive ed investimenti in formazione.

Attraverso un percorso teorico-pratico i discenti acquisiranno le competenze necessarie per la comprensione dei criteri e gli strumenti per la gestione delle risorse umane in azienda.

Il corso prevede un modulo di inglese ritenuto indispensabile per una figura professionale che opera in contesti organizzativi in cui competere nel mercato globale rappresenta una sfida quotidiana e pertanto deve essere in grado di interagire con persone di diversa lingua madre.

DURATA: 160 ORE dal 29 ottobre al 14 dicembre 2018 – giornate d’aula di 4 ore e per 7 giornate fino ad 8.

ATTESTATO: di frequenza (min. 70% delle ore totali)

LEZIONI D’AULA: dal lunedì al venerdì dalle ore 09.30 alle ore 13.30 e per 7 giornate anche dalle 14.00 alle 18.00

ADESIONI: per confermare la propria adesione inviare una mail a: formazione@consorzionuovefrontiere.it - allegando il proprio curriculum vitae completo di codice fiscale e data di iscrizione al centro per l’impiego (se iscritti), indicando nell’oggetto: Specialista Risorse Umane (Entro il giorno 25/10/2018 ore 12.00)

ISCRIZIONI: Coloro che avranno aderito saranno contattati a mezzo mail per la conferma (Entro il giorno 25/10/2018 ore 18.00) del colloquio in sede il previsto il giorno 26/10/18.

Ente Finanziatore: Formatemp

Ente Promotore: Nuove Frontiere Lavoro

Ente Attuatore: Idee Insieme soc.coop.soc.

COSTO: gratuito (finanziato dal Forma temp)

Moduli del corso

Nr. Titolo Descrizione
1 SKILLS DELL' ADDETTO ALLE RISORSE UMANE IN AZIENDA

- Ruolo e mansioni dell'addetto alle risorse umane

- Principi della Comunicazione

- Comunicazione efficace in azienda e reti di comunicazione

- Intelligenza emotiva- ascolto attivo - assertività

- Public speaking

2 GESTIONE DEL PERSONALE

- Le organizzazioni competitive: gestione del personale secondo i principi di qualità/ comprendere le dinamichee l'organizzazione aziendale, comprendere la struttura organizzativa, delineare un organigramma

- analisi di Ruoli e mansioni - capacita' e competenza/ inclinazione e attitudine

- Strumenti per la gestione del personale: valutazione/gestione/retribuzione

- La formazione del personale: definizione dei fabbisogni, progettazione, erogazione, fondi.

3 SELEZIONE DEL PERSONALE

- Il contesto attuale della selezione del personale / la scelta del mercato interno mercato esterno

- Il processo di reclutamento selezione: strumentie tecniche screening curricula

- Colloqui singoli

- Il colloquio di gruppo - l'assessment center

- I test psicoattitudinali- i test di personalita'

4 GRUPPI E CONDUZIONE DEI GRUPPI

- La soddisfazione lavorativa il benessere organizzativo - l'effetto hawthorne 6h

- Leadership : teorie e tecniche per una buona conduzione di gruppi di lavoro

- Team building: principi e strumenti per la creazione di gruppi di lavoro e team interdisciplinari

- Motivazione -mobbing

5 ENGLISH FOR HUMAN RESOURCE

- Lessico e abilitàlinguistiche della lingua inglese nell'ambito delle risorse umane

- Verifica aspettative e competenze in ingresso

- Terminologie specifiche;

- Analisi del curriculum in lingua inglese

- Colloqui e gestione dei rapporti tra direzione e personale dipendente;

- Verifica competenze in uscita

6 SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

7 DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI TEMPORANEI

DIRITTI E DOVERI DEI LAVORATORI TEMPORANEI

Data di pubblicazione:
12 October 2018

Scadenza candidature:
25 October 2018

Tag
specialistarisorseumanenapoliformazionegratuitoideeinsieme
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